Nükleer güvenliği temin etmek üzere TÜNAŞ üst yönetimi ve çalışanları nükleer güvenlik kültürü gerekliliklerine olan bağlılığını aşağıda listelenen yöntemlerle gösterir:

• Nükleer enerjinin özel ve eşsiz özelliklerinin farkında olmak, yapılan çalışmaların bu özellikler üzerindeki muhtemel etkilerinin farkında olmak,
• Nükleer tesislerin veya nükleer güç santrali projelerinin yönetimindeki karmaşıklığı dikkate alarak, projelerde yer alan yüklenici ve alt yüklenicilerin nükleer güvenliğe gereken özeni göstermesini temin etmek,
• Nükleer güvenlik kültürünün temininde, açık ve şeffaf bir iletişim ile gerçekleştirilmesi gereken ulusal ve uluslararası iş birliklerinin önemini farkında olmak ve gerekli iş birliklerini geliştirerek tecrübe paylaşımını sağlamak,
• Olumsuz sonuçlara yol açabilecek koşulların/durumların sürekli teyakkuz hali ile farkında olmak ve bu koşulları/durumları raporlayıp üst yönetime sunmak,
• Tüm çalışanları kapsayacak şekilde, sistematik, şeffaf ve en az yılda bir kez olacak şekilde planlı nükleer güvenlik kültürü öz değerlendirmeleri gerçekleştirmek.

Entegre Yönetim Sistemi kapsamında TÜNAŞ üst yönetimi ve çalışanları yönetim sistemleri gerekliliklerine olan bağlılığını aşağıda listelenen yöntemlerle gösterir:

• Nükleer güvenliği önceleyen; mevzuat, ulusal ve uluslararası standart gerekliliklerini karşılayan bir yönetim sistemi kurmak, uygulamak ve sürekli iyileştirmek,
• Yönetim sisteminin yönetimin liderliği, süreç yaklaşımı, dereceli yaklaşım ve risk odaklı düşünme ilkelerini benimsemesini sağlamak,
• Yönetim sistemi süreçlerinin TÜNAŞ’ın kurulma amaçları ve hedefleri ile aynı doğrultuda olduğundan emin olmak,
• Yönetim sistemini izlemek, denetlemek ve sürekli iyileştirmek,
• Yönetim sistemi süreçlerinin  her biri için riskleri ve fırsatları tanımlamak ve bunları yönetmek,
• Yöneticilerin liderliği ile güvenliğe ve kaliteye olan yaklaşımı sürdürülebilir kılmak,
• Entegre Yönetim Sistemi politika, süreç ve prosedürleri gerekliliklerine uygun hareket etmek,
• Yaptığını yaz, yazdığını uygula ilkesiyle tüm faaliyetleri Entegre Yönetim Sistemi bünyesinde kayıt altına almak,
• Yönetim esaslarını münferit parçalar halinde değil, birbiriyle etkileşim içinde işleyen bir bütün olarak ele almak,
• Entegre Yönetim Sistemi’nin tüm süreçlerine müşteri odaklılık ilkesini yansıtmak, müşteri memnuniyetini önemsemek ve müşteri memnuniyetini artırmak için gerekli önlemleri almak,
• Nükleer bilgi birikiminin oluşması, gelişmesi, korunması ve paylaşılması; ülkemizde nükleer sektörün güvenliği önceleyerek büyümesi ve bilgi birikiminin etkin şekilde yönetilmesi için insan, teknoloji ve süreç unsurlarını etkin bir şekilde kullanmak, öğrenilmiş dersleri çıkarmak ve yaygınlaştırmak,
• Entegre Yönetim Sistemi’nin ulusal ve uluslararası bilgi güvenliği standartlarına uygunluğunu temin etmek için gereken süreçleri geliştirmek, uygulamak ve sürekli iyileştirmek,
• Tedarikçileri nükleer güvenlik ve emniyet kültürünü geliştirme konusunda bilinçlendirmek ve tedarikçilerin yönetim sistemlerini denetlemek.

Çevre ve Atık Yönetimi çalışmaları kapsamında TÜNAŞ üst yönetimi ve çalışanları, Çevre ve Atık Yönetimi gerekliliklerine olan bağlılığını aşağıda listelenen yöntemlerle gösterir:

• Yasal ve ulusal çevre mevzuatı, bu mevzuattan doğan yükümlülükler ile tarafımızca uygunluk yükümlülüğü kabul edilen müşterilerin, tedarikçilerin ve diğer üçüncü tarafların şartlarına uyum sağlamak ve bu uyumu güvence altına almak,
• Doğal kaynakları korumak, kaynakları verimli kullanmak, sıfır atık yaklaşımı kapsamında geri dönüşüm ve geri kazanımı artırmak,
• Çevresel etkileri azaltmak veya ortadan kaldırmak için gerekli önlemleri almak,
• Faaliyetlerin tümünde enerji verimliliğini artırarak enerjinin sorumlu kullanımını sağlamak.

Çevrenin etkin bir şekilde korunması amacıyla:

• İklim değişikliğiyle mücadele için sera gazı emisyonlarının azaltılmasını,
• Su tüketiminin azaltılmasını,  
• Atık miktarının azaltılmasını,
• Atıkların geri dönüşüme kazandırılmasını sağlamak,
• Tüm faaliyet alanlarımızda çevre ve atık yönetimi kapsamında yer alan ilgili taraflarla iş birliği içerisinde olmak,
• Dünyadaki kaynakların sonsuz olmadığı bilinciyle, bunu bir zorunluluk olarak değil, geleceğe özenle korunmuş bir çevre bırakma sorumluluğu olarak özümseyip gerekli aksiyonları almak,
• Faaliyetlerimizde yaşam döngüsü yaklaşımıyla çevreye ilişkin tüm risk ve fırsatları değerlendirmek, çevresel iyileştirmelere yönelik amaç ve hedeflere ulaşmak için gerekli aksiyonları almak ve periyodik olarak gözden geçirmek,
• Faaliyet alanlarımıza ilişkin çevresel hedefler belirleyerek çevresel performans göstergelerini belirlemek, bunları izlemek ve sürekli iyileştirmek,
• Politikamızın paydaşlarımız ve çalışanlarımız tarafından anlaşılmasını ve benimsenmesini sağlayarak, bilinç ve duyarlılığı artırmak,
• Çalışanlarımıza çevre bilinci aşılamak, güvenlik kültürünün bir unsuru olarak çevre kültürü oluşumunu sağlamak ve çevre sorumluluğunu artırmak için eğitim programları düzenlemek,
• Toplumun bilgilendirilmesi ve farkındalığının artırılması için çalışmalar yapmak.

TÜNAŞ üst yönetimi ve çalışanları, Etik İlkelere olan bağlılığını aşağıda listelenen yöntemlerle gösterir.

İnsan Haklarına Saygı:

• Tüm çalışanlarımıza eşit davranma ve adil olma konusunda gerekli özeni göstermek,
• Sebebi ne olursa olsun ayrımcılığa müsaade etmemek,
• Çalışanlarımıza güvenlik başta olmak üzere, sağlıklı ve pozitif çalışma ortamı sağlamak,
• Atama, terfi, rotasyon gibi her türlü rol değişikliğinde ve ödüllendirmelerde liyakati esas alarak çalışanlarımıza fırsat eşitliği sağlamak,
• Çalışanlarımızın bireysel gelişimi ve eğitimi için gerekli desteği sağlamak,
• Çalışanlarımızı daha iyi sonuçlar almaları ve belirlenen hedeflerimize ulaşmaları için teşvik etmek,
• Şeffaf ve karşılıklı saygıyı teşvik eden bir çalışma ortamı oluşturmak,
• Açık iletişimi ve aktif dinlemeyi önemsemek,
• Çalışanlarımız ve paydaşlarımıza karşı pozitif, yapıcı, değerlerimize ve kurumsal kimliğimize uygun bir tutum sergilemek,
• Şiddet ve istismarın hiçbir türünü tolere etmemek.

Yasal Mevzuatlara Uyum:

• Faaliyetlerimizde hukuka uygun hareket etmek, mevzuatın belirsiz olduğu durumlarda Etik İlkelerimize uygun davranmak,
• Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uyum için gerekli önlemleri almak,
• Çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın Fikri ve Sınai Mülkiyet haklarına saygılı olmak, gerekli özeni göstermek,
• Edinilen kurumsal, şahsi ve mali bilgileri, kurum içi ve kurum dışı yetkisiz kişi/mercilerle paylaşmamak.

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele:

• Çalışma ve faaliyetlerimizde dürüstlük ilkesine bağlı kalarak, rüşvet ve yolsuzluk eylemlerinden kaçınmak,
• Karar alma sürecini etkileyebilecek bir usulsüzlüğün varlığı izlenimi oluşturan, bağımlılık ilişkisine neden olabilecek ya da öyle algılanabilecek herhangi bir hediye ve ağırlamayı kabul veya teklif etmemek.

Hırsızlık ve İntihal ile Mücadele:

• Dolandırıcılık, hilekarlık, hırsızlık ve intihal eylemlerine müsaade etmemek,
• Tüm çalışanlarımızdan, TÜNAŞ ve paydaşlarının mülkiyetine saygı duymalarını, korumalarını ve uygun şekilde kullanmalarını beklemek.

Çıkar Çatışması:

• Unvanlarımızı veya yetkilerimizi kötüye kullanarak şahsımız veya yakınlarımız için menfaat elde etmekten kaçınmak,
• Haftalık çalışma süresi dahil olmak üzere her türlü şirket kaynağını doğrudan veya dolaylı olarak şahsi amaç için kullanmamak.

Rekabet Hukukuna Uyum:

• Mevzuatın izin verdiği sınırlar dışında, rakiplerle ya da diğer kişi ya da kuruluşlarla, doğrudan ya da dolaylı olarak rekabeti engelleme, bozma ya da kısıtlama amacı taşıyan veya bu etkiyi doğuran yahut doğurabilecek nitelikte olan anlaşma ve davranışlarda bulunmamak,
• Rakiplere dair bilgileri mevzuatın öngörmediği yöntemlerle elde etmemek, kullanmamak.

Paydaşlarımızla Olan Etik İlişkiler:

• Tüm paydaşlara eşit ve adil davranmak,
• Paydaşlarımızla olan iletişim kanallarımızı açık tutmak, şikâyet ve önerilerini dikkate almak,
• Paydaşlarımıza yaptığımız ziyaret ve denetimlerde gizlilik kurallarına uymak,
• Paydaşlarımızdan ilgili kanun ve yönetmeliklere uymalarını beklemek.

İş Sağlığı, Güvenliği ve Çevre:

• Çalışanlarımıza, endüstriyel ve diğer tehlikelerin hâkim olduğu bilgisi göz önüne alınarak güvenli ve hijyenik bir çalışma ortamı sağlamak,
• Çevreye karşı oluşan veya oluşabilecek olumsuz etkilerimizi azaltmak ve tüm paydaşlarımızdan aynı yaklaşımı beklemek.

Bilgi Güvenliği çalışmaları kapsamında TÜNAŞ üst yönetimi ve çalışanları, bilgi varlıklarının (ürün, yazılım, donanım, organizasyona ait bilgiler vb.) ve tüm faaliyetlere ilişkin bilgilerin, sistemli bir şekilde yönetilmesi ve korunması gerekliliklerine olan bağlılığını aşağıda listelenen yöntemlerle gösterir:

• TÜNAŞ’ın sahip olduğu bilgi ve bilgi sistemlerini, Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi kapsamında gizlilik, bütünlük, erişebilirlik ilkelerine sadık kalarak korumak, saklamak ve sürekli iyileştirmek,
• İş süreçlerimizin Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi gerekliliklerini yerine getirerek bu kapsamda hazırlanan alt politikalar, prosedürler ve talimatlara uyumu sağlamak,
• İş sürekliliğini kesintiye uğratabilecek olası ihlal ve olayları öngörerek bunların gerçekleşmesini önlemek, önlenemediği takdirde iş sürekliliği planlarını devreye sokarak iş akışındaki aksaklığı minimuma indirmek,
• Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na ve bilgi güvenliği ile ilgili tüm yasal mevzuata uyum sağlamak,
• Bilgi ve bilgiye erişim varlıklarına yönelik riskleri tespit etmek ve sistematik bir şekilde riskleri yönetmek,
• Kendisine ait olan bilginin kaybolmasından ve izni dışında paylaşılmasından ortaya çıkabilecek zarar kaynaklı riskleri önceden belirlemek ve bunlara karşı önlem almak,
• Bilgi güvenliği ihlallerinin önüne geçebilmek için gerekli sistemlerin kurulmasını ve yürütülmesini sağlamak,
• Çalışanlara eğitimler vererek farkındalığı sürekli artırmak,
• Paydaşlarla ilgili bilgilerin gizliliğini sağlamak,
• Paydaşların, Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi farkındalığının artırılmasını sağlamak,
• Bilgi ve bilgi sistemlerinin korunması için gerekli fiziksel ortamı temin etmek.

Güvenlik, Emniyet ve Nükleer Güvence kapsamında TÜNAŞ üst yönetimi ve çalışanları bunlara yönelik gerekliliklere olan bağlılığını aşağıda listelenen yöntemlerle gösterir:

• Nükleer tesislerin veya nükleer güç santrali projelerinin ve bunlarla ilgili ekipmanın tasarım ve kalitesinin uygunluğunu doğrulamak. 
• Tüm yapı, sistem ve bileşenlerin güvenlik denetimini sağlamak, hem sabit alanlarda hem de nakliye sırasında fiziksel olarak korunmasını sağlamak,
• Nükleer Tesisler ve Nükleer Yakıt Çevrimi için özel olarak tasarımlanmış veya hazırlanmış ekipman ve malzemeler ve diğer nükleer maddeler için idari, teknik ve organizasyonel bütünleşik önlemleri içeren geniş kapsamlı fiziksel koruma sistemini ve güvenlik önlemlerini sağlamak,
• Nükleer emniyete ilişkin düzenli tatbikatları gerçekleştirmek,
•  Kötü niyetli bir girişim ya da girişim şüphesi halinde ilgili raporlamaları yapmak, gerekçelerini ortaya koymak ve durumu ilgili kurumlara derhal bildirmek,
• TÜNAŞ’ın kurucu statüsünde olduğu nükleer tesisler ile ilgili hassas bilgi, sistem, donanım ya da bileşenlere erişimi, ilgili ulusal ve uluslararası mevzuat çerçevesinde düzenlemek ve gerekli önlemleri almak,
• Nükleer güvenceye ilişkin asli sorumluluklarından olan nükleer malzemeler ile ilgili yürütülen faaliyetleri Nükleer Düzenleme Kurumu'na bildirmek,
• Özel nükleer malzemeler için işletme ve sayım kayıtlarını tutmak, bunların raporlama ve bildirimlerini yapmak,
• Özel nükleer maddelerin kontrolü için uluslararası yapılan anlaşmalara ilişkin olarak gerekli tüm yükümlülükleri yerine getirmek,
• Güvenlik, Emniyet ve Nükleer Güvence anlayışını benimsemek ve bilgi emniyeti ilkelerine uymak.

Kurumsal iletişim çalışmaları kapsamında ve tüm iletişimlerde TÜNAŞ üst yönetimi ve çalışanları iletişim gerekliliklerine olan bağlılığını aşağıdaki yöntemlerle gösterir:

• İletişimin kurumsal kimlik ve kurumsal sosyal sorumluluk süreçlerinin ayrılmaz bir parçası olduğunun farkında olmak,
• İletişimi TÜNAŞ vizyonu, misyonu ve değerleri ile uyumlu olacak şekilde gerçekleştirmek,
• Nükleer emniyet ve güvenlikle ilgili olanlar da dahil olmak üzere ilgili tüm yasalar, düzenlemeler, ulusal ve uluslararası standartlar ile uyumlu iletişim yaklaşımını sürdürmek,
• Nükleer güvenlik kültürünün en önemli unsurlarından birinin açık ve şeffaf iletişim olduğunu bilerek, iletişimi bu doğrultuda sürdürmek,
• Yönetim sisteminin iç ve dış iletişim de dahil olmak üzere iletişim uygulamalarına ilişkin tüm çalışanlar, yükleniciler ve paydaşlar için açık yönergeleri kapsayan süreçleri içerdiğinden emin olmak,
• İletişimin doğru, zamanında ve şeffaf olması ilkelerini benimsediğini temin etmek,
• Çalışanların sorularını doğru bir iletişim yöntemi ile yanıtlamak; çalışanların şikâyetlerini, acil durum iletişimini ve kriz durumlarını yönetmek için süreçler geliştirmek ve bunları uygulamak, izlemek ve sürekli iyileştirmek,
• Gizlilik ve güvenlik standartları da dahil olmak üzere sosyal medya ve diğer dijital iletişim platformlarının kullanımına ilişkin kılavuzlar hazırlamak,
• Yazılı, görsel ve sözlü iletişim de dahil olmak üzere tüm iletişim materyallerinin şirketin kurumsal kimlik kurallarına uygun olmasını sağlamak,
• Tüm TÜNAŞ çalışanları ve paydaşları için iletişim uygulamalarına ilişkin eğitim ve öğretim gerekliliklerini ana hatlarıyla belirlemek.

İnsan kaynakları çalışmaları kapsamında TÜNAŞ üst yönetimi ve çalışanları insan kaynakları yönetimi gerekliliklerine olan bağlılığını aşağıda listelenen yöntemlerle gösterir:

• Nükleer enerji alanında adayları en uygun pozisyona yerleştirmek, çalışanların memnuniyeti sağlamak ve artırmak, çalışanların istek ve tecrübelerine uygun çalışma ortamları oluşturmak, çalışanların küresel düzeyde yeterlilik ve tecrübeye ulaşması için eğitim fırsatları oluşturmak,
• Stratejik hedefleri, yeterlilik ve performans sistemi sonuçlarını göz önüne alarak çalışanların kişisel ve kariyer gelişim süreçlerini ve yetkinliklerini izlemek,
• Nükleer Enerji sektöründe nitelikli çalışma gücü oluşturmak ve devam ettirmek için çalışan bağlılığı ve işveren markası çalışmalarını özenle yürütmek,
• TÜNAŞ kurum kültürüne uyum sağlayacak, potansiyeli yüksek, kurumsal hedeflere ulaşılmasına destek olacak çalışanı işe almak, işe alım sürecini yetenek yönetim sistemi ile uyumlu olarak yürütmek,
• TÜNAŞ çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişim süreçlerine uygun kişiye özel eğitim planlamalarını gerçekleştirmek,
• Terfileri ve atamaları adil bir şekilde gerçekleştirmek için kariyer yönetimi, yetenek yönetimi ve performans yönetimi süreçlerini etkin bir şekilde kullanmak.

İSG çalışmaları kapsamında TÜNAŞ üst yönetimi ve çalışanları İSG gerekliliklerine olan bağlılığını aşağıda listelenen yöntemlerle gösterir:

• Mevzuat, ulusal ve uluslararası standart gerekliliklerini karşılayan uygulanabilir, sürdürülebilir ve sürekli iyileştirilen bir İSG yönetim sistemi kurmak,
• İşten kaynaklanan mesleki yaralanmaları, meslek hastalıklarını, sağlık sorunlarını ve tehlikeli olayları önlemek,
• TÜNAŞ çalışanlarına ve paydaşlarına, İSG ile ilgili sistem ve mevzuat hükümleri çerçevesinde gerekli eğitim fırsatlarını, kaynakları ve rehberliği sağlamak,
• TÜNAŞ’ın iş modeline, yapısına ve uyması gereken yasal gereksinimlere uygun olarak İSG yönetim sistemi süreçlerinin risklerini, tehlikelerini ve fırsatları belirleyerek bunlara uygun fiziksel, psikolojik, yapısal, önleyici tedbirler almak, uygulamak ve denetlemek,
• Acil durum ekiplerini ve ilkyardım ekiplerini kurmak; tüm çalışanların katılımı ile acil durum tatbikatları gerçekleştirilerek bunları kayıt altına almak,
• Yangın, deprem gibi acil durumlar için acil durum tahliye planları hazırlamak, acil durum ekiplerinin acil durumlarla ilgili zamanında bilgilendirilmesini ve ekip üyelerinin acil durumlarda koordinasyon halinde çalışmasını sağlamak,
• TÜNAŞ İSG yönetim sistemi için performans değerlendirme kriterleri belirlemek, bunları ölçmek ve analiz etmek,
• İSG yönetim sistemi için olay raporlamaları gerçekleştirmek, araştırmalar yapmak ve uygunsuzlukları gidermek için gerekli yöntemleri belirlemek, geliştirmek ve bunların uygulamalarını denetlemek.

Tedarik çalışmaları kapsamında TÜNAŞ üst yönetimi ve çalışanları yerlileştirme ve satın alma gerekliliklerine olan bağlılığını aşağıda listelenen yöntemlerle gösterir:

• Mevzuata, ulusal ve uluslararası standartlara uygun bir şekilde oluşturulan tedarik ve satın alma faaliyetlerini geliştirmek; Entegre Yönetim Sistemi bünyesinde uygulamak ve sürekli iyileştirmek,
• Nükleer tesislerin veya nükleer güç santrali projelerinin yönetimindeki karmaşıklığı dikkate alarak, projelerde yer alan yüklenici ve alt yüklenicilerin nükleer güvenliğe gereken özeni göstermesini temin etmek,
• Sahte olduğu düşünülen, sahtecilik yapılmış ya da şüpheli kalemlerin sisteme girmesini engelleyecek sistemleri kurmak.
• Mevcut endüstriyel yetenekleri en üst düzeyde kullanmak, gelişen yetenekleri en üst düzeye çıkarmak ve yerli üretimde yeni yetenekler geliştirmek için sektörler kurmak,
• Yerel üreticileri, tedarikçileri, geliştirme programlarını ve teşvik sistemlerini en iyi şekilde yönetmek ve koordine etmek,
• Nükleer enerji sektörü alanlarında tasarım, kurulum ve işletme teknolojisine sahip olmak için Ar-Ge faaliyetlerini içeren bir tedarikçi altyapısını oluşturmak,
• TÜNAŞ bünyesinde nükleer güvenliğin en yüksek öncelik olarak benimsendiği ve dereceli yaklaşım prensiplerini yansıtan bir satın alma kültürünün oluşmasını ve uygulanması sağlamak,
• Alanında en yetkin tedarikçilerden hizmet ve ürünlerin en uygun fiyatlarla temin edilmesini temel ilke olarak kabul etmek,
• Bir tedarik zinciri yönetim sistemi ile hizmet ve ürün tedarikinin garanti altına alınması sağlamak ve buna göre onaylanmış tedarikçilerin bir listesini tutmak.